KPMG Geri Bildirim Oturumları – 3. Oturum 30 Mayıs 2018 Selim Geçit

KPMG Geribildirim Oturumu

30 Mayıs 2018

 OTURUM ÖZETİ VİDEO

Oturum Denklemi

Merhaba

Gallup’un 2012 de yayınladığı “Workplace Engagement” araştırmasına göre çalışanların sadece %13 lük kısmının ENGAGED olduğunu işaret ediyor

Gallup “Engagement” Araştırması

Engagement ve Motivasyonu en çok etkileyen unsurlardan birinin, yöneticilerin çalışanları ile kurguladıkları iletişim olduğunu işaret ettik (bkz Ken Blanchard araştırması)

Geri bildirim oturumlarımızın etkili olması için

1 ) Geri bildirim alan bireylerin etkisinde kalabilecekleri birkaç psikodinamik faktörden söz ettik

  • Self Serving Bias
  • Öğrenilmiş Çaresizlik
  • Conformity
  • Adalet Algısı : )

Self Serving Bias


Öğrenilmiş Çaresilik


Sürü Psikolojisi (Conformity Deneyi)

Maymun Adaleti 


2 ) Daha sonra geri bildirimin motivasyon için ne kadar gerekli olduğunu işaret eden araştırmalara odaklandık

  • A4 Deneyi
  • IKEA Prensibi
  • Kek Mix Deneyi

Dan Ariely “IKEA etkisi” kaynak döküman

3 ) Geri bildirim oturumlarımızın kurgusunun merkezinde bulunması gereken MOTİVASYON teorisi (Core Human Drives) üzerinde durduk.

4 ) Daha sonra da etkili geri bildirim için kullanabileceğimiz teknikler üzerinde durduk

  • Sandöviç geri bildirim metodu
  • Tanıma
  • Not tutma (ece ajandası)
  • Yargıç değil koç



Malcolm Gladwell –  Uçakların Düşme Sebebi

Malcolm Gladwell Kaynak Döküman

30 Mayıs 2018 istanbul
« 1 of 2 »

İnsanları Dinlemek Makale

Sevgi dolu saygılar

Selim Geçit

0530 290 12 44